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    在强烈抗议下，沈星宇得到最终结果。

    一门低于90，扣1500。

    他嘴巴张开失魂的往外走，活生生的人硬走出丧尸的步伐。

    直到大门咔嚓关上。

    房间重归于平静，赵明轩欲言又止，看着还坐着的宋江。

    还有什么事吗？

    “老赵，你认为现在腾盛的管理体系怎么样？”

    突如其来的一句话，让赵明轩浑身紧绷，随后松弛，他看到那双年轻的瞳孔中带着些许真正的疑惑。

    这次询问。

    不是一个公司老总对员工的校考？

    而是一个小辈对老辈的询问。

    不知为何，他脑海中突然涌起欣慰，放轻语调。

    “老板，你知道腾盛有多少员工吗？”

    “1321人。”

    清晰的数字吐出，宋江几乎没有犹豫。

    而在下一秒。

    “那你知道腾盛有多少管理岗吗？”

    看着对方迷惑的眼睛，赵明轩笑了。

    “82人。抛去国外的近300人。国内员工高达927人，也就是说每一位管理，对接十一位基层员工。”说话间，他摊开笔记本，在空白的纸上写下了大大的数字。

    20%。

    “这是一家正常企业，管理岗要占的比例。”

    “20%？”

    “对，20%！”他停顿了一下，又画出两个金字塔。

    一个七层，一个四层。

    他指着七层的金字塔，“这是等级化管理结构。”

    “而这”他的手落在四层金字塔上，“是腾盛运用的管理结构，扁平化管理。扁平化管理的优点在于高效提升了公司的决策效率。相对应的，上层的决策失误，很容易影响到整个市场战略。”

    一种是从下往上，一种是从上往下。

    “扁平化管理注定上层需要承担更多的责任，他们是整个企业的船舵。”

    他们是整个企业的船舵——！！

    宋江似乎懂了些什么，却听见。

    “但这次问题的核心，却不是管理体系。是”他伸手写下两个大字。

    【培训】

    【选拔】

    一瞬间，宋江有种毛骨悚然的感觉，仿佛心中跳跃的白点猛的炸开。

    赵明轩微微一笑，看着恍然大悟的宋江，眼中充斥着慈祥。

    “腾盛确实还缺失部分体系，一切都来得及。”
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