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    因为对县里的这个安排早就心中有数，夏云杰也没有装出什么惊讶的样子。

    他默默颔首，聆听着冯副部长的指示。

    讲完了县委常委会、组织部的人事任命内容，接下来冯建忠的语气就松缓了许多。

    看着面前这个比自己小了将近二十岁的年轻人，冯建忠微笑着说道：“云杰同志在搞活经济方面的能力，大家是有目共睹。县委领导们一致认为，你一定能协助好庆发书记，带领厚桥镇有一个更大的飞跃……”

    听了这话，夏云杰连忙表态道：“感谢县委领导对我的信任。接下来的工作中，我一定会和班子成员一起，紧密团结在梁书记身边，同策同力将镇里的经济给搞上去。争取用最短的时间，让厚桥镇的老百姓都能脱贫。”

    夏云杰这番话表态完之后，冯建忠就释然地点了点头。

    今天组织部召见这位小夏同志，其实他大可不必自己出马。

    干部科随便一名科员，都可以安排来和他问话。

    即便对方的情况有些特殊，一个副科长出马也绝对够分量了。

    但是冯建忠深入了解了夏云杰的情况之后，还是决定亲自和他谈。

    原因很简单，对方的前景，实在太被看好了。

    二十二岁的副科级干部，这在厚桥镇可是头一遭。

    关键是，夏云杰的这个副科级，还是分量极重的镇党委副书记、副镇长。

    再往跨越一步，那就是正科级的镇长，甚至镇党委书记了。

    以他过去一年展现出来的年龄和能力，他未来上这一步几乎是板上钉钉的事儿。

    唯一的不确定，就是他跨越这一步需要花几年。

    一般而言，体制内同级别的副职升正职，一般需要任副职满2年以上。

    由下一个级别正职提拔到上一个级别副职的，应当任下一个级别三年以上。

    此外到了县处级以上的领导职务提升，还必须要有下一级别两个以上职位任职的经历。

    除此之外，还需满足基层工作经验、参加工作时间、文化程度等相关要求。

    否则，就属于破格提拔的范畴，需要另外的手续。

    夏云杰之前的经发办主任一职，其实并不属于科级干部的范畴。

    也就是说，他现在上这一步，并不算越级提拔，也不属于破格提拔。

    以他的能力，只要运气不差，再做出一些成绩，或许用不了两年，就能获得破格提拔的机会。

    这些是冯建忠自己的推断，但是可能性绝对是不低。

    就算没能破格提拔，两年之后这位也才24岁。

    24岁，拥有三年基层工作经验的实职副科、镇党委副书记，前途同样十分光明。
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